Leader Coaching
~ Transformação profissional para cargos de gestão ~
O que é?
Processo estruturado de solução dos pontos de melhoria, através do fortalecimento das competências de gestão e skills de LIDERANÇA.
Foco em desenvolvimento profissional em alta performance.
Como é?
Coaching com neurociência, que estimula a mudança de padrões mentais com novos modelos de pensamentos e atitudes, que levarão você para outro patamar de resultados, gerando mais visibilidade profissional.
Para quem é?
Pessoas que estão incomodadas com a necessidade URGENTE de mudança de atitude e comportamento, sentindo-se limitadas e com gap´s a desenvolver, precisando de de mudanças para cargo e postura de liderança.
Benefícios
Perdas
Medo • Insegurança • Falta de planejamento • Indecisões • Baixa autoestima • Excesso de racionalidade • Eliminação de padrões mentais destrutivos • Falta de clareza • Falta de objetividade • Ansiedade • Desmotivação • Comunicação falha • Falta de empatia • Pessimismo • Falta de criatividade • Descontrole emocional • Falta de visão estratégica • Falta de autocontrole • Excesso de timidez
Ganhos
Perfil de liderança consistente • Melhor comunicação e marketing pessoal • Habilidades de relacionamentos corporativos • Visão global • Novos padrões de comportamento • Coesão e Clareza • Inteligência Emocional • Autoconfiança e Autonomia • Posicionamento profissional eficaz • Vender melhor sua imagem • Poder de negociação • Postura profissional • Adequação social • Autoestima profissional • Melhor autoimagem
Quais abordagens do processo?
#1 Autoconhecimento
- Aplicação de ferramenta DISC com feedback 360 dos participantes convidados para avaliação.
- Maior conhecimento interior para identificar forças pessoais e pontos de melhorias, comparando autopercepção e feedback real do meio.
#5 Comunicação verbal e linguagem corporal
- Melhor de posicionamento de comunicação e alinhamento de linguagem verbal e corporal.
- Maior conexão e capacidade de influenciar pessoas.
- Técnicas e ferramentas que facilitam o processo de comunicação.
- Negociação.
#2 Crenças limitantes e quebra de padrões
- Foco na identificação e desconstrução de crenças negativas que levam a comportamentos repetitivos.
- Mudança de padrões ruins de atitudes e melhor posicionamento e postura no ambiente de trabalho.
#6 Relacionamentos corporativos
- Construção de relacionamentos estratégicos e alianças no ambiente profissional.
- Melhor leitura sobre pessoas e perfis comportamentais para melhor abordagem e conexão.
- Posicionamento assertivo e estratégico em relações não emocionais.
- Melhor trabalho em equipe.
#3 Inteligência Emocional
- Foco no desenvolvimento da inteligencia emocional e autoconsciência das emoções
- Capacidade de tomar melhores decisões.
- Melhor abordagem e condução de conflitos de maneira inteligente e estratégica.
#7 Gestão do tempo e produtividade
- Ferramentas de melhor gestão do tempo.
- Alinhamento de produtividade e eficiência.
- Senso de urgência e agilidade.
- Autoconsciência sobre ladrões de tempo.
#4 Liderança pessoal e posicionamento de carreira
- Construção do papel profissional direcionado para o perfil desejado, baseada em competências e skills necessários para a posição de liderança.
- Transformação do profissional utilizando os próprios recursos para modelagem do perfil.
#8 Plano de ação permanente
- Validação do método e resultado esperado.
- Plano de ação para continuidade.
- Refinamento.
Obs: Todo o processo é realizado mediante acordo contratual garantindo os direitos e deveres de coach e coachee/cliente.
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